Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединяются. Что изменится?

После объединения Пенсионного фонда и  Фонда социального страхования в  новый Социальный фонд России можно будет не  беспокоиться об  оплате больничного и  других пособиях, положенных по  закону. Суммы в  некоторых случаях вырастут, а  процесс получения выплат будет упрощен. Объясняем, что изменится для работников и  работодателей.

По  плану Минтруда, максимальные размеры пособий по  временной нетрудоспособности, беременности и  родам, а  также по  уходу за  ребенком до  полутора лет к  2025 году увеличатся в  1,5 раза. Социальный фонд начнет рассчитывать их  по  единому тарифу страховых взносов. Порог годового дохода сотрудника, с  которого работодатель платит взносы, будет повышен с  1 до  1,5  млн  рублей и  сравняется с  порогом для пенсионных отчислений. Больше взнос  — выше выплаты.

Ожидается, что пособие по  уходу за  ребёнком достигнет 57,4 тысячи рублей, а  по  действующей схеме оно  бы не  превышало 37,9 тысячи. По  беременности и  родам  — 660,9 тысячи вместо 435,9 тысячи, по  временной нетрудоспособности  — зависит от  стажа. При стаже до  пяти лет  — 86,1 тысячи вместо 56,8 тысячи, при стаже от  пяти до  восьми лет  — 114,8 тысячи вместо 75,7 тысячи, при стаже восемь и  более лет  — 143,5 тысячи вместо 94,7 тысячи.

По  данным опросов, каждый четвертый работодатель пытается сохранить доход работника в  период его болезни. Увеличение выплат за  счет страховых принципов позволит поддержать социально ответственный бизнес. Страховые взносы повысятся только для организаций, где трудятся сотрудники с  зарплатой свыше 86 тысяч рублей  — в  год за  каждого надо будет выплачивать примерно на  1200  рублей больше. Таких компаний лишь 13%, часть из  них имеет льготы по  уплате взносов.

Для малого и  среднего бизнеса предусмотрен полностью льготный режим, взносы за  работников с  высокой зарплатой не  вырастут. Также планируется вдвое уменьшить взносы за  сотрудников благотворительных и  некоммерческих организаций.

С  введением единого тарифа те, кто работает по  договорам  гражданско-правового  характера, тоже смогут оформлять больничные, получать выплаты по  беременности и  родам, по  уходу за  ребенком. Это для российского рынка труда  в  новинку.

Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Давид Кришталь:

Уплата страховых взносов за  сотрудников, нанятых по  договору ГПХ, долгое время оставалась на  усмотрение нанимателя. Честный работодатель старался брать работника по  трудовому договору, а  недобросовестный  — по  ГПХ, чтобы увильнуть от  страховых обязательств. Теперь мы  трудящихся уравняем в  правах. Порядочному работодателю это тоже выгодно.

Еще одна новация  — к  2025 году социальные выплаты станут начисляться автоматически. Такую возможность предусматривает действующая система индивидуального (персонифицированного) учёта, где хранятся данные о  трудовом стаже россиян. Отдельные сервисы в  нее уже интегрированы. «Благодаря введению электронных медицинских карт больничный лист автоматом попадает в  реестр ФСС, и  тот перечисляет деньги работнику напрямую,  — поясняет Давид Кришталь. —  Даже если предприятие обанкротилось, пока человек болел, он  в  любом случае получит то, что ему причитается». В  единую систему будет поступать информация о  рождении детей, достижении пенсионного возраста, инвалидности  — обо всех случаях, подпадающих под обязательное социальное страхование. Выплаты начнут начисляться проактивно, заявлений писать не  потребуется.

Перевод услуг в  электронный вид не  повлияет на  доступность офисов ПФР и  ФСС. Они перейдут в  структуру Социального фонда и  продолжат прием граждан по  тем  же адресам. До  тех пор, пока не  заработает автоматизированная система выплат, в  любом из  офисов можно будет заполнить комплексную заявку на  получение всех необходимых мер поддержки. Например, пенсионеру с  инвалидностью не  придется ходить по  разным инстанциям, достаточно обратиться в  «одно окно». Почти как в  МФЦ, но  с  некоторым отличием.

Руководитель направления «Экономика и  социальное развитие» Центра стратегических разработок Виктория Павлюшина:

Портал «Госуслуги» и  МФЦ продолжат принимать обращения граждан, но  в  МФЦ  — огромное количество разных услуг, консультант просто не  способен разбираться в  них одинаково хорошо. В  клиентских службах нового фонда будут работать специалисты ПФР и  ФСС, их  помощь окажется более предметной, вплоть до  того, чтобы объяснять бабушкам, как заполнить документ и  где поставить галочки.

При возникновении сложных и  спорных ситуаций эксперты тоже рекомендуют обращаться в  ПФР или ФСС, причем лично, а  не  онлайн. «Через интернет можно решить базовые, типичные вопросы, но  всегда возникают  какие-то  нюансы, требующие человеческого контакта,  — отмечает председатель общественного совета Минтруда России Елена  Тополева-Солдунова. —  Если случай нетривиальный, например, утеряны необходимые для оформления выплат документы, то  лучше посетить профильную организацию и  побеседовать с  человеком, знающим, как решить конкретную проблему».

Даже если проблем не  предвидится, имеет смысл иногда заглядывать к  консультантам «для профилактики», уверен председатель Союза пенсионеров Валерий Рязанский. «Есть категория людей предпенсионного возраста, которым нужно подтверждать дополнительные льготы: об  этом надо подумать заранее, чтобы не  возникло неожиданностей в  последний момент. От  случайностей никто не  застрахован, поэтому знакомство с  клиентской службой будущего Социального фонда не  помешает».