Новая программа наставничества на заводе в Серпухове

На Серпуховском лифтостроительном заводе открылись новые перспективы для освоения специальности благодаря программе наставничества.

Михаил Назаров за пять месяцев прошел путь от стажера до квалифицированного рабочего, отметив, что работа требует базовых знаний.

«Работа несложная, но требует базовых знаний. Здесь научишься читать чертежи, считать и визуализировать будущие детали. С помощью наставника я быстро всему обучился», — делится Михаил.

Наставник Денис Кадышев подчеркивает важность желания учиться и готов передать свои знания по работе на современных станках.

«Главное — желание учиться. Я готов передать свои знания и помочь освоить работу на современных станках и роботизированных комплексах», — раскрывает секреты успешного обучения Денис Кадышев, наставник с многолетним опытом.

Денис работает на заводе с 2013 года и подготовил более пяти специалистов.

«Наставничество — ключ к эффективному труду, оно помогает новичкам адаптироваться и освоить технологии под руководством опытных специалистов», — отмечает управляющий СЛЗ Леонид Черноног.

Ранее REGIONS писал, что программа наставничества способствует не только обучению, но и повышению квалификации работников, что в свою очередь положительно сказывается на производительности завода.

Система наставничества на заводе включает в себя различные этапы, начиная от теоретических знаний и заканчивая практическими навыками. Это позволяет работникам быстро адаптироваться к новым условиям и технологиям, которые внедряются на производстве.

Также стоит отметить, что программа направлена на создание более комфортной рабочей атмосферы, где каждый может задать вопросы и получить ответы от более опытных коллег.

Таким образом, завод не только восполняет дефицит квалифицированных кадров, но и создает условия для их профессионального роста, что в будущем будет способствовать устойчивому развитию предприятия.